Équité salariale ; une entente est conclue au Mouvement Desjardins

Une entente qualifiée d’historique par les représentants syndicaux est intervenue avec le Mouvement Desjardins dans le dossier de l’équité salariale.

L’ensemble des employés syndiqué ou non pourront profiter de cette entente, soit environ 25 mille employés dont 88% de femmes.

André Chapleau, porte-parole du Mouvement Desjardins explique que cette entente est rétroactive au 21 novembre 2001:

Des travaux menés entre Desjardins et son personnel n’ont pas permis de conclure qu’il y avait discrimination dans les pratiques salariales du Mouvement, de poursuivre le porte-parole André Chapleau :

Rappelons que la loi sur l’équité salariale a pour objet de corriger les écarts salariaux dû, à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois à prédominance féminine.

Aux îles, une cinquantaine de femmes travaillent pour les caisses Desjardins.