Irritants du processus d’embauche

Les trois unités syndicales du Centre de santé et de services sociaux des Îles sont insatisfaits du processus d’embauche au sein de leur établissement.

Dans une lettre adressée au conseil d’administration, ils font valoir que les critères d’admissibilité sont de plus en plus nombreux et découragent les employés qui aspirent à une promotion.

Yvon Arseneau, vice-président du syndicat des auxiliaires et des métiers, croit que le CSSS devrait plutôt encourager la période d’essai, prévue à la convention collective, pour ceux qui souhaitent relever de nouveaux défis:

Les syndiqués du CSSS estiment qu’en période de restriction budgétaire, il est plus rentable pour l’établissement de faciliter l’accès aux postes à ses propres employés, plutôt que de recourir à de l’affichage externe.

La directrice-générale, Marie Gibeault, dit partager ce point de vue:

Cela dit, les employés du CSSS affirment qu’il leur fait toujours plaisir d’accueillir de nouveaux membres au sein de leurs syndicat, et ce, même s’ils proviennent de l’extérieur des Îles.

M. Leblanc précise que leur démarche auprès des administrateurs de l’établissement ne vise qu’à les sensibiliser à l’importance de favoriser le maintien à l’emploi et la fidélisation du personnel.